Вы получили то, что, по вашему мнению, было работой вашей мечты. Каждый этап собеседования проходил гладко: вы рассказывали им о своих навыках и опыте, а ваш потенциальный начальник рассказывал вам о должности и преимуществах присоединения к компании. Он/она казался взволнованным предложением. А потом, когда предложение было на руках, было очень волнительно сообщить об этом (или рассказать друзьям, что вы наконец-то трудоустроены после долгого периода безработицы!). Казалось, с миром все в порядке.
Вы находитесь на борту несколько дней… неделю… возможно, даже месяц. Внезапно вы уже не уверены, что приняли правильное решение. Работа, которая казалась мечтой, начинает казаться кошмаром. Возможно, положение не такое, как вы думали; он либо слишком узок, либо слишком широк, либо недостаточно сложен, либо более растянут, чем вы себе представляли. Возможно, компания не соответствует требованиям. Или, возможно, ваш начальник не тот заботливый и поддерживающий наставник, которым вы думали.
В состоянии растерянности вы задаетесь вопросом, что вам следует делать. Придерживаться его? Как долго? Оставлять? И что? Решение остаться или уйти с новой работы является личным и не имеет правильного или неправильного ответа, поскольку ситуация каждого человека уникальна. И большинство людей в тот или иной момент сталкивались с этой дилеммой. Чтобы помочь вам продумать свой следующий шаг и определить, что подходит именно вам, вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе:
Это просто новизна работы? Смена работы может оказаться тревожным опытом. На предыдущей работе вы знали, чего от вас ждут; вы знали свою работу; вы знали игроков; вы чувствовали себя своим. Однако на новой работе требуется время, чтобы освоить основы и почувствовать, что вы действительно приносите пользу. Иногда лучше дать себе время преодолеть «новизну», а затем решить, подходит ли вам эта работа.
Сможешь ли ты жить со своим начальником? Менеджеры по найму иногда делают все возможное на собеседовании, а затем резко разворачиваются, когда приходит новый сотрудник. Даже если ваш начальник не является тем менеджером, который вас поддерживает, как вы думали, сможете ли вы смириться с этими переменами? Если да, то, возможно, стоит остаться. Однако если вы испытываете тошноту в желудке по утрам в понедельник или повышение кровяного давления каждый раз, когда он/она заходит к вам в офис, возможно, будет разумно подумать об уходе.
Умеете ли вы ориентироваться в политике? Офисная политика может стать проклятием существования многих сотрудников. Если вас наняли в политический перекрестный огонь, важно оценить ваши политические навыки, чтобы определить, сможете ли вы заставить их работать. Если политика не ваша сильная сторона, возможно, вам захочется уйти, прежде чем вы потерпите неудачу, даже не зная, почему. Если вы умеете развивать отношения и работать с разными стилями, а также «управлять собой», возможно, вам стоит подумать о том, чтобы остаться и посмотреть, сможете ли вы справиться с трудной ситуацией.
Чему вы научитесь, если останетесь на этой работе? Иногда, казалось бы, неправильная работа может оказаться прекрасной возможностью освоить новые навыки, познакомиться с новыми технологиями и получить ценный опыт. Возможно ли, что эта работа станет ступенькой к лучшей и более удовлетворительной работе в будущем? Может ли это в конечном итоге продвинуть вашу карьеру вперед? Если это так и вы можете терпеть все остальное, возможно, стоит остаться.
Если объем работы изменился, можно ли его пересмотреть? Если фактическая работа окажется сильно отличающейся от той, которую вы себе представляли, возможно, вам стоит поговорить со своим руководителем и узнать, можно ли изменить некоторые аспекты работы. Если объем слишком узок, можно ли добавить больше обязанностей? Если рабочая нагрузка слишком велика, можете ли вы получить помощь? Если работа в конечном итоге представляет собой шаг назад и/или вы выполняете работу, на которую, по вашему мнению, вы не подписались, возможно, стоит поискать что-нибудь в другом месте.
Можете ли вы позволить себе уйти без другой работы? Если ваш начальник, или работа, или политика настолько плохи, что начинают влиять на ваше здоровье и личную жизнь, то уход раньше или позже может быть лучшим шагом. Но можете ли вы себе это позволить? Тщательная оценка вашего финансового положения перед тем, как покинуть корабль, поможет облегчить сожаления в дальнейшем. Учитывайте также, какой импульс у вас был в поиске работы до того, как вы приступили к работе. Можно ли его легко возродить, чтобы свести к минимуму ваше время безработицы?
Решение остаться или уйти с невыносимой новой работы является трудным. Как долго оставаться здесь — тоже дилемма. Многие уехали через две недели, чтобы никогда не оглядываться назад. Другие остались только для того, чтобы пожалеть, что оставались слишком долго. А третьи остались и сумели все наладить. Только вы можете решить, что лучше для вас и вашей ситуации.
Если вы честно ответите на приведенные выше вопросы, вы обязательно примете правильное для вас решение. Обратите внимание на то, как вы себя чувствуете и как работа влияет на ваше здоровье и самооценку. Помните, что чем дольше вы остаетесь, тем выше необходимость добавить эту работу в свое резюме. Знайте, что всегда есть возможность остаться и поискать подработку на стороне. Если вы это сделаете, возможно, будет полезно оценить требования к вашей работе, начальнику, команде и культуре, чтобы вы могли разработать несколько интересных вопросов для собеседования, которые можно задать в следующий раз.
Разговор с другом, которому вы доверяете, или коллегой может оказаться полезным в это трудное время. Независимо от того, решите ли вы выстоять и надеяться на лучшее или сразу уйти и сократить свои потери, поверьте, что вы приняли правильное решение. И знайте, что независимо от результата, этот опыт предоставил прекрасную возможность для обучения и личностного роста, что окажет неоценимую помощь в управлении остальной частью вашей карьеры.
